(36365线路检测中心讯)特克斯县在学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想中，通过强化三项工作措施，破解1985年以后出生的年轻干部的培养、管理和使用问题，为优化干部队伍结构起到了积极的作用。

教育培训破解“角色定位不准”问题。针对“85后”干部有的参加工作时间不长，有的刚从学校毕业即参加工作，从学生转变为国家干部，还不能完全适应机关工作的现象，县委采取全面培训，重点培养的办法，引导年轻干部尽快实现角色转换。县委组织部把优秀年轻干部纳入大规模培训干部的规划中，积极组织各类年轻干部培训班、专题讲座和座谈会，与他们交流感情，沟通思想，听取年轻干部的意见和建议。建立部门领导帮带联系85后干部制度，把培养年轻干部工作纳入领导干部考核内容，增强部门领导培养年轻干部的意识和责任，通过在思想上引导，工作中指导，生活中关心，促使年轻干部早日成长。

实践锻炼破解“三门干部”经验不足问题。针对年轻干部普遍是出家门、入校门、进部门的“三门”干部，社会工作经验和实际工作能力缺乏，通过选派年轻干部到县委组织部、县直机关工委、信访局、统战部、民宗局、社区进行轮岗锻炼，增强年轻干部应对复杂局面、处理突发事件的能力。2017年选派16名年轻干部赴各乡镇挂职锻炼，明确挂职时间为两年，目的就是磨炼年轻干部果断决策和组织协调能力，丰富工作经验，提高联系群众、做群众工作的本领。

学知识提能力

备用结合破解干部使用“论资排辈”问题。针对各单位在推荐使用干部中过多考虑任职时间和工作资历问题，县委在干部选拔任用工作中，坚持好干部标准和德才兼备原则，注重选拔不同年龄层次的干部，充分调动各个年龄段干部的积极性。将选拔视野向机关以外延伸，对教育、卫生、公安、农林系统特别优秀的“85后”干部，都纳入到组织的视野，在调整县管后备干部队伍时，明确后备干部以35周岁以下干部为主体。通过有针对性开展教育培训、加强基层挂职锻炼、加快后备干部培养选拔，使特克斯县形成了一支素质较全面、作风过硬、战斗力较强的年轻干部队伍。目前，全县有“85后”科级干部24名，其中2016、2017两年选拔科级年轻干部21名。（特克斯县委组织部  马晓梅供稿）